CONDITIONS D'ENTREE
Entrer en formation, plusieurs possibilités :
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Formation continue (FinancementTransitions Pro, France Travail, Conseil Régional...)
- VAE (validation des acquis et de l'expérience)
- Accessible aux personnes en situation de handicap
UNE FORMATION POUR LES JEUNES ET ADULTES:
en alternance sur 1 ou 2 ans, en développant les compétences suivantes :
Gestion, fiscalité, commercialisation, diversification, maîtrise du système de production, gestion des ressources humaines, tâches administratives, ouverture professionnelle et sociale, Stage Collectif Obligatoire (SCO) pour l'installation...
OBJECTIFS ET DEROULEMENT PEDAGOGIQUE
Réussir son projet professionnel autrement par une démarche de professionnalisation
- Formation en alternance sur 1 ou 2 ans
- 13 ou 18 semaines de formation en MFR par an.
Possibilité d'aménagement du suivi de la formation suivant le cursus et positionnement
Sur l'exploitation agricole :
- Réflexion sur le projet de vie et Précision du projet professionnel, bilan personnel
- Acquisition de compétences techniques, économiques
- Etude du fonctionnement des systèmes d'exploitation.
- Conduire, gérer, manager, planifier, vendre et acheter, organiser
A la MFR
- Professionnalisation par une formation qui prend en compte l'expérience en entreprise
- Obtention d'une qualification par le développement de compétences
STATUT
Formation en Alternance et Apprentissage |
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CONTENU DE LA FORMATION
UNE DEMARCHE DE PROFESSIONNALISATION (en contrôle continu)
- conduire un atelier de production agricole
- acheter vendre les produits de l'exploitation agricole
- gérer son système économique et financier
- manager l'entreprise, suivre, diagnostiquer, anticiper...
- planifier et assurer les tâches administratives de l'exploitation
- organiser le travail, participer à la vie professionnelle
DEBOUCHES ET POURSUITES D'ETUDE
- CHEF D'EXPLOITATION AGRICOLE (titre reconnu pour l'installation en agriculture)
- RESPONSABLE D'ATELIER OU DE PRODUCTION: chef de culture, vacher, porcher...
- SALARIE D'UN ORGANISME AGRICOLE (coopérative, CUMA, négociant, agent du service de remplacement...)
Taux de persévérance sur 2 années : 100%
FINANCEMENTS
- CPF
- Région
- France Travail
- Transitions Pro
- Individuel
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